– Description :
L’entretien : un outil de management – cas particulier de l’entretien professionnel
1. Evolution du management – fiche historique
2. Les différents entretiens – en particulier l’entretien professionnel
(Loi du 4 mai 2004, sa finalité : l’employabilité et le développement personnel du salarié, tous les 2 ans à partir de 2 ans d’ancienneté) et l’entretien d’évaluation.
3. Un outil de travail et non une conversation
✓Donc avec une finalité, objectif à atteindre
✓Une structure (début, méthode, fin)
✓Manié par vous (à votre initiative, préparé, suivi)
✓Favorisant le dialogue et pour approfondir la collaboration
4. Description d’un entretien professionnel
Mieux comprendre les enjeux, les rôles et l’évolution de l’entretien professionnel
1. Les droits pour le salarié, les obligations pour l’entreprise (entretien systématique suite à congé maternité, arrêt maladie de plus de 6 mois etc. Entretien récapitulatif obligatoire tous les 6 ans…)
2. La présentation des différents dispositifs d’évolution personnelle (DIF et aujourd’hui CPF, VAE, bilan de compétence, etc…)
3. Les finalités de l’entretien professionnel (une bonne communication entre les niveaux hiérarchiques, la motivation des personnes, l’animation d’équipe, la régulation des tensions, la gestion prévisionnelle des emplois et des carrières).
Les principes de base de l’entretien professionnel
1. Quels sont les intérêts d’un entretien professionnel ?
2. Pour atteindre quels objectifs ?
3. La préparation : les conditions pratiques, l’état d’esprit et les questions à se poser
4. La notion de compétence
– Prochaines sessions:
- Le 22 et 31 juillet 2025 (soit 14 heures)
- Le 23 et 30 septembre 2025 (soit 14 heures)
– Prestation :
Accès à la formation et coût :
1 500€ par personne
Devis sur demande
Prévoir un délai suffisant si prise en charge
*Note :
plateau technique: restaurant d’application accueillant la clientèle le midi du lundi au vendredi
parking gratuit
Accessible aux personnes en situation de handicap.
Référent handicap
Si vous êtes en situation de Handicap, vous pouvez à tout moment contacter le référent Handicap.
Nous mettrons tout en œuvre afin que vous puissiez suivre votre formation dans les meilleures conditions.
