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Réussir ses entretiens professionnels 23 et 30 septembre

Type

Durée

2 jours soit 14 heures

Mode

En présentiel

Tarif

1 500,00€

– Description :

L’entretien : un outil de management – cas particulier de l’entretien professionnel

1. Evolution du management – fiche historique
2. Les différents entretiens – en particulier l’entretien professionnel
(Loi du 4 mai 2004, sa finalité : l’employabilité et le développement personnel du salarié, tous les 2 ans à partir de 2 ans d’ancienneté) et l’entretien d’évaluation.
3. Un outil de travail et non une conversation
✓Donc avec une finalité, objectif à atteindre
✓Une structure (début, méthode, fin)
✓Manié par vous (à votre initiative, préparé, suivi)
✓Favorisant le dialogue et pour approfondir la collaboration
4. Description d’un entretien professionnel

Mieux comprendre les enjeux, les rôles et l’évolution de l’entretien professionnel

1. Les droits pour le salarié, les obligations pour l’entreprise (entretien systématique suite à congé maternité, arrêt maladie de plus de 6 mois etc. Entretien récapitulatif obligatoire tous les 6 ans…)
2. La présentation des différents dispositifs d’évolution personnelle (DIF et aujourd’hui CPF, VAE, bilan de compétence, etc…)
3. Les finalités de l’entretien professionnel (une bonne communication entre les niveaux hiérarchiques, la motivation des personnes, l’animation d’équipe, la régulation des tensions, la gestion prévisionnelle des emplois et des carrières).

Les principes de base de l’entretien professionnel

1. Quels sont les intérêts d’un entretien professionnel ?
2. Pour atteindre quels objectifs ?
3. La préparation : les conditions pratiques, l’état d’esprit et les questions à se poser
4. La notion de compétence

 

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