Vous avez la possibilité de régler votre formation et reporter vos frais professionnels de formation, et les frais annexes (transports, avion, train, hébergements, restauration, parking, ….)
Les heures passées à vous former n’ouvrent plus de droit à un crédit d’impôt en 2025 (à distinguer de la déduction fiscale) si cette formation est payante.
COMMENT FINANCER VOTRE FORMATION ?
La formation professionnelle continue peut-être financée selon votre statut et votre projet.
Nos équipes vous accompagnent dans l’identification du dispositif le plus adapté.
VOUS ÊTES SALARIÉ DU SECTEUR PRIVÉ
Le Compte Personnel de Formation (CPF)
Articles L6323-1 et suivants du Code du travail
Le CPF permet de financer une formation certifiante inscrite au RNCP ou au Répertoire
spécifique.
Fonctionnement :
- 500 € par an (plafond 5 000 €)
- 800 € par an pour les salariés peu qualifiés (plafond 8 000 €)
- Droits conservés en cas de changement d’employeur ou de perte d’emploi
- Mobilisation via : Mon Compte Formation
Le Plan de Développement des Compétences (PDC)
Articles L6312-1 et L6321-1 du Code du travail
L’employeur :
- Assure l’adaptation au poste de travail
- Veille au maintien de l’employabilité
- Finance les formations via son budget interne ou son OPCO
Exemples d’OPCO : OPCO Santé , Uniformation.
Reconversion ou promotion par alternance
(Dispositif dit « Pro-A »)
Articles L6324-1 et suivants du Code du travail
Permet à un salarié en CDI de :
- Changer de métier
- Monter en qualification
- Maintenir son employabilité
Formation en alternance financée par l’OPCO de branche.
Le Projet de Transition Professionnelle (PTP)
Ancien CIF.
Permet de suivre une formation certifiante dans le cadre d’une reconversion avec maintien
partiel ou total de la rémunération.
Financé par :
Transitions Pro
VOUS ÊTES AGENT DE LA FONCTION PUBLIQUE
Les agents disposent d’un Compte Personnel de Formation (CPF) alimenté en heures.
Il permet :
- L’obtention d’un diplôme
- Le développement de compétences
- Un projet de mobilité ou reconversion
Informations officielles : Service-Public.fr
VOUS ÊTES DEMANDEUR D’EMPLOI
Géré par France Travaisl, le CPF peut également être mobilisé et complété si nécessaire.
♿ PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP
Des financements complémentaires peuvent être accordés par : Agefiph
Par l’Employeur : Prise en charge du financement de la formation dans le cadre du Plan de Formation Professionnelle Continue.
Les frais de formation sont pris en charge par l’entreprise ou l’opérateur de compétences (OPCO) pour les PME. Depuis le 1er avril 2019, près de 329 branches sont réparties dans 11 OPCO agréés.
Les entreprises peuvent abonder directement le compte CPF des salariés. L’employeur peut ainsi financer le reste à charge du projet de formation de son salarié. L’employé utilise ses droits acquis sur son compte personnel de formation et l’employeur peut décider de compléter, ou non, le financement de son projet.
Sachez aussi que les entreprises ont la possibilité de réaliser une dotation volontaire et sont aussi soumises à des versements obligatoires.
Comme les régions, les OPCO (opérateurs de compétences) peuvent abonder les comptes CPF des travailleurs. C’est également le cas des branches professionnelles.
Le compte professionnel de prévention (C2P) détermine les risques supportés par un salarié pendant son travail. Selon son exposition à des conditions pénibles et risquées, le travailleur cumule des points. Il peut ensuite les utiliser pour financer une formation dans le but d’accéder à des postes moins pénibles, pour bénéficier d’un travail à temps partiel sans perte de salaire ou pour partir à la retraite prématurément.
Les autres dispositifs :
